رشد میکنیم تا اثر بذاریم و توی مسیر رشدمون همیشه سعی کردیم انتخاب بهترین‌ها باشیم. ارزشمندترین سرمایه سحاب، اعضا خانواده و فرهنگیه که باهاش زندگی میکنیم. چون اعضا خانواده سحاب خودشون میدونن چه کاری رو چطور انجام بدن و سحاب رو تبدیل به بهترین کنن. ما توی این مسیر شکست‌ها و موفقیت‌های بزرگی رقم زدیم و داستان‌های جذابی ساختیم که به اندازه شجاعت‌هایی که به خرج دادیم، الهام بخشه.
اگه می‌خوای با مسأله‌های جذاب سحاب دست و پنجه نرم کنی،با داستان سحاب همراه شو. از یادگیری تا رهبری باهات هستیم؛ خودت رو کشف کن!
خودت رو کشف کن!
زندگی سحابی
ارزش‌هایی که باور داریم
اثرگذاریم
سحاب برای ممکن کردن غیر ممکن‌ها به‌وجود اومد. برای همین از ابتدا به دنبال افرادی بودیم که توانایی و شوق موثر بودن رو داشته باشن؛ افرادی که طور دیگه‌ای به مسائل نگاه میکنن و فرصت‌هایی رو تشخیص میدن که از چشم دیگران ناپیداست؛ افرادی که میدونن اگر شناخت درستی از خودشون و تیمشون داشته باشن و درست حمایت بشن، میتونن تو دنیا اثرگذار باشن.
اعتماد میکنیم
تو سحاب همه چیز بر پایه اعتماد شکل گرفته. یه مدیر سحابی سعی می‌کنه برای تیمش، مثل یک رهبر باشه؛ به تیمش کمک می‌کنه و موانع رو از سر راهشون برمی‌داره تا افراد تیم به شیوه‌ای که خودشون می‌خوان چالش‌ها و مسائل رو حل کنن. بخاطر همین اعتماد هست که یاد می‌گیریم، اقدام میکنیم، اشتباه میکنیم و باز یاد می‌گیریم.
احترام می‌ذاریم
اگه بخوایم سحابی رو تو دو کلمه تعریف کنیم می‌تونیم بگیم یک حرفه‌ای متواضع! جالب تر اینه که این تواضع با میزان حرفه‌ای بودن رابطه مستقیم داره، یعنی سحابی‌ها هرچقدر که حرفه‌ای تر میشن تواضعشون هم بیشتر میشه. اینجا همه محترم شمرده میشن و فرقی نداره نیروی خدمات باشی، مدیر عامل یا مهندس، بلکه همه به یه اندازه محترم هستن.
آموزش، تجربه و رشد دانشجوها
ما دانشجوهای مستعد رو همسفر خودمون میکنیم تا برای ورود به صنعت آماده بشن و به این کارمون افتخار میکنیم.
درخواست همکاری
اولین مرحله پیوستن به خانواده سحاب خیلی ساده‌ست، اگر عاشق کارهای چالشی هستید یا به دنبال فرصتی هستید که خلاقیتتون رو نشون بدید یا اینکه کار کردن با حرفه‌ای‌ها براتون مهمه یا به هر دلیلی دوست دارید عضوی از سحاب باشید، می‌تونید از همینجا رزومه‌تون رو برامون بفرستید!
بررسی رزومه
بعد از اینکه شما رزومتون رو ارسال کردید، تیم جذب رزومه شمارو بررسی می‌کنه و اگه قابل قبول بود به تیم فنی مربوطه منتقل میشه تا مجددا مورد بررسی قرار بگیره، این مرحله معمولا یک روز زمان می بره.
مصاحبه تلفنی
مصاحبه تلفنی، اولین برخورد شما با یک سحابی هست. تو این مرحله یکی از بچه های فنی سحاب با شما تماس میگیره و سوالاتی می پرسه که بتونن دقیق تر دانش فنی شمارو محک بزنه. جواب این مصاحبه معمولا تا سه روز آینده‌ش معلوم میشه و از طریق ایمیل به شما اطلاع میدیم.
مصاحبه حضوری
جالبه بدونید که این مرحله آموزنده ترین مرحله برای افراده! چون سوالاتی که توی مصاحبه حضوری سحاب مطرح میشه طبق گفته خود افراد با بقیه جاها فرق داره و واقعا آموزنده هست. ما ارزش وقت افراد رو می‌دونیم برای همین سعی میکنیم که توی جلسه هم با بخش منابع انسانی مصاحبه کنند هم با یکی از اعضای تیم آیندشون. نتیجه این جلسه که بصورت جمعی گرفته میشه، معمولا تا یک هفته بعد به شما اطلاع داده میشه.
ارائه‌ی پیشنهاد
آخرین جلسه قبل از سحابی شدن، جلسه ی ارائه ی پیشنهاد هست. تو این جلسه مواردی مثل زمان دقیق شروع همکاری و قرارداد همکاری از سمت شرکت در قالب یک بسته پیشنهادی به شما ارائه میشه و اگر موافق باشید به جمع خانواده سحاب می پیوندید.
به جمع سحابی‌ها خوش اومدی!
امیدواریم که با کمک هم بتونیم مرز‌های علم و تکنولوژی رو جابجا کنیم و به شیوه درست به مردم عزیزمون خدمت کنیم.
یه خانواده موفق نیاز به
آسایش و آرامش داره
- دانش‌بنیان هستیم؛ پس طبق ضوابط بنیاد ملی نخبگان سربازی همکارامون هم حله.
- پروژه‌های ۲۰ درصدی داریم. یعنی ۲۰ درصد وقتت رو میتونی صرف ایده خودت بکنی.
- مثل یه خانواده‌ایم و روابط کاریمون ربطی به جایگاه سازمانی همکارامون نداره.
- رشد و یادگیری فردی و تیمی برای خانواده سحاب خیلی اهمیت داره، ما همیشه در‌حال پیشرفتیم.
- سحابی‌هایی که تجربشون بیشتره، از پیشنهادای جدید و به چالش کشیدن استقبال میکنن.
- با مسئله‌ها و چالش‌هایی مواجه میشی که کمتر جایی باهاشون مواجه شدن.
- ساعت کاری اینجا منعطفه و راحتی و آسایش خانواده سحابی برامون خیلی مهمه.
- همه چیز برای تمرکز حرفه‌ای سحابی‌ها فراهمه. حتی صبحونه، ناهار و عصرونه.
- اگه خواستی از کار فاصله بگیری کانتر، پینگ پنگ، فوتبال دستی، دارت و استخر هم فراهمه.
- ثبات مالی سحاب، امکان برنامه‌ریزی بلند مدت سحابی‌ها رو فراهم کرده.
- سواره‌ها از پارکینگ استفاده میکنن و بقیه هم از مترو.
- بیمه و بیمه تکمیلی هم فراهمه.
- هدیه ازدواج و تولد فرزند و کلی مزایای دیگه هم هست تا خاطرتون آسوده باشه.
فرصت‌های سحابی شدن
یه عده هستن که فارغ از هر زبانی، برنامه‌نویسی درست و اصولی رو خیلی خوب بلدن و تجربیات زیادی در طراحی محصولات و سرویس‌های نرم افزاری دارن. این افراد معمولا دوست دارن که با چالش‌های بزرگ مواجه بشن و پروژه بزرگی رو توسعه بدن و مؤثر باشن، همچنین خیلی پرتلاشن و اهل یادگیری هستن و در عین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن. ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
برای توسعه یک محصول با کیفیت حتما نیاز میشه:
- بتونی با پیروی از اصولی مانند YAGNI, DRY, KISS همیشه کمتر کد بزنی!
- درک عمیقی از برنامه‌نویسی به زبان Java داشته باشی.(Core Java)
- با مفاهیم شی‌گرایی، الگوهای برنامه‌نویسی و معماری نرم‌افزار و سیستم‌های توزیع شده مسلط باشی.
- تجربه توسعه نرم‌افزار در تمام مراحل چرخه تولید نرم‌افزار رو داشته باشی.
- بتونی در جای مناسب از ابزارهای متن‌باز استفاده کنی.
- توانایی حل مسائل پیچیده و ارائه الگوریتم داشته باشی.
- به مفاهیم Concurrency, Socket, Data Structure, HTTP Rest مسلط باشی.
- به مفاهیم پایگاه داده (SQL, NoSQL) مسلط باشی.
- از کار تیمی استقبال کنی.
- با ابزارها و رویه‌های توسعه نرم‌افزار مانند Code Review, Unit Test, CI, Git به خوبی آشنا باشی.
یه عده از آدما هستن که دغدغه‌ی پایدار بودن سرویس ها و محصولات رو دارن و از اول بزرگ فکر میکنن چون به دنبال توسعه سیستم های مقیاس پذیرن. این افراد معمولا هم خیلی پرتلاشن هم خیلی اهل یادگیری هستن درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
- توسعه و نگهداری راهکارهای مبتنی بر شبکه در تمام لایه‌ها جهت بهره‌برداری تیم‌های توسعه‌دهنده محصول
- تهیه طرح‌های قابلیت اطمینان زیرساخت شبکه و قابلیت نگهداشت پذیری شبکه
- تحقیق و توسعه در راستای صنعتی‌سازی محصولات نرم‌افزاری
- توسعه و نگهداری راهکارهای مبتنی بر تجهیزات مرسوم شبکه
- مشارکت در فرآیندهای مدیریت تغییرات و مدیریت سانحه
- ارائه After-Action-Reports و همچنین تحلیل Postmortem
یه عده از آدما هستن که دوست ندارن یک کار رو دوبار بصورت دستی انجام بدن برای همین تمام سختی های اوتوماتیک کردنش رو به جون میخرن، این افراد معمولا هم خیلی پرتلاشن هم خیلی اهل یادگیری هستن درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
- انجام یا مشارکت در انجام طراحی، اجرا، مستندسازی و نگهداشت پلت‌فرم‌های نرم افزاری برای محصولات شرکت
- صنعتی‌سازی نمونه‌های آزمایشگاهی محصولات تولیدی
- انجام تحقیق و توسعه بر روی فناوری‌های جدید نرم‌افزاری جهت استفاده در زیرساخت محصولات تولید شده توسط شرکت
- انجام و یا مشارکت در انجام ایمن‌سازی و پیاده‌سازی ملاحظات امنیتی در زیرساخت نرم‌افزاری محصولات و سرویس‌های شرکت
- نگهداشت و مدیریت پیکربندی پلت‌فرم محصولات
- شناخت و تعمق در بسترهای BigData مورد استفاده به منظور بهینه‌سازی، خطایابی و مشاوره در استفاده درست از آن‌ها
- طراحی و توسعه نرم‌افزارهای لازم برای سهولت در امر نگهداشت، اتوماتیک کردن فرآیندهای استقرار نرم‌افزار
یه عده هستن که به محصولات نرم‌افزاری یه جور متفاوتی نگاه میکنن که با بقیه‌ی آدم‌ها فرق داره! انگار وکیل مدافع کاربر هستن و عاشق این که بهترین تجربه‌های کاربری رو خلق کنن. درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو تعامل موفق با تخصص‌های مختلف میدونن. ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
- تبدیل نیازمندی‌های کاربر(فضای مسئله) به یک تجربه‌ی کاربری مناسب از نظر ظاهری و کاربری
- تعامل مداوم با مدیر محصول و توسعه‌دهندها برای رسیدن به بهترین تجربه‌ی کاربری قابل پیاده‌سازی
- ارزیابی و بازنگری محصول تیم توسعه
- توسعه یا سفارشی‌سازی یه Design System واحد برای توسعه‌ی محصولات مختلف در مجموعه
ما دنبال آدمایی هستیم که عاشق react هستن و دوست دارن هرروز با چالش‌های جدیدی روبرو بشن و بقول معروف اگر چالش خونشون کم بشه توی اون کار دووم نمیارن. این افراد معمولا هم خیلی پرتلاشن هم خیلی اهل یادگیری هستن درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
برای خلق یک رابط کاربری خوب حتما نیاز میشه که:
- به JavaScript و CSS و HTML خوب مسلط باشی
- با ReactJs کارکرده باشی و بهش مسلط باشی
- اصول طراحی و پیاده سازی صفحات Responsive رو خوب بدونی
- اینکه به تجربه‌ی کاربر(UX) اهمیت بدی و UI خوبی هم طراحی کنی مهمه
- از همه مهمتر اینه که اهل کار تیمی باشی و زمانت رو درست مدیریت کنی
- کد‌های خوانا، تمیز و استانداردی بنویسی
- به یادگیری مطالب جدید علاقه‌مند باشی و خودت رو بروز نگهداری
یه عده از آدما هستن که عاشق اسکریپ نویسی با پایتون هستن و ازینکه کارهارو اوتوماتیک میکنن لذت می‌برن. این افراد معمولا هم خیلی پرتلاشن هم خیلی اهل یادگیری هستن درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
برای حل چالش‌هایی که در پیش داریم، باید:
- به زبان Python کد زده باشی و اهل اسکریپ نویسی باشی
- پایگاه داده رابطه‌ای رو بلد باشی و بتونی کوئری‌های جذاب و چالشی بزنی!
- با مفاهیم شبکه هم آشنا باشی
- با سیستم عامل لینوکس آشنا باشی و Bash Script کار کرده باشی