Menu
رشد می‌کنیم تا اثر بذاریم و توی مسیر رشدمون همیشه سعی کردیم انتخاب بهترین‌ها باشیم. ارزشمندترین سرمایه سحاب، اعضا خانواده و فرهنگیه که باهاش زندگی می‌کنیم. چون اعضا خانواده سحاب خودشون میدونن چه کاری رو چطور انجام بدن و سحاب رو تبدیل به بهترین کنن. ما توی این مسیر شکست‌ها و موفقیت‌های بزرگی رقم زدیم و داستان‌های جذابی ساختیم که به اندازه شجاعت‌هایی که به خرج دادیم، الهام بخشه.
اگه می‌خوای با مسأله‌های جذاب سحاب دست و پنجه نرم کنی،با داستان سحاب همراه شو. از یادگیری تا رهبری باهات هستیم؛ خودت رو کشف کن!
اگه بخوایم سحابی رو تو دو کلمه تعریف کنیم می‌تونیم بگیم یک حرفه‌ای متواضع! جالب تر اینه که این تواضع با میزان حرفه‌ای بودن رابطه مستقیم داره، یعنی سحابی‌ها هرچقدر که حرفه‌ای تر میشن تواضعشون هم بیشتر میشه. اینجا همه محترم شمرده میشن و فرقی نداره نیروی خدمات باشی، مدیر عامل یا مهندس، بلکه همه به یه اندازه محترم هستن.
اولین گام پیوستن به خانوادهی سحاب سادهست، اگر به چالشکشیدهشدن براتون ضروریه یا به دنبال فرصتی هستید که خلاقیتتون رو نشون بدید یا دوست دارید شرایط کاری خودتون رو بسازید یا اینکه کار کردن با حرفهایها براتون در اولویته، میتونید از همینجا رزومهتون رو برامون بفرستید!
بعد از اینکه شما رزومهتون رو ارسال کردید، تیم جذب، رزومه شما رو بررسی می‌کنه و اگه توانمندی‌های شما به موقعیتشغلیهای باز سحاب میخورد، به تیم فنی مربوطه منتقل میشه تا مجددا مورد بررسی قرار بگیره، این مرحله معمولا یک روز زمان می‌بره.
مصاحبه تلفنی، اولین برخورد شما با یک سحابیه. در این مرحله یکی از سحابی‌هایی که در زمینه‌ی مورد نظر تخصص داره، با شما تماس میگیره و برای آشنایی بیشتر و محک زدن شما، یکسری سوال تخصصی از شما میپرسه. جواب این مصاحبه معمولا تا سه روز آیندهش معلوم میشه. در نهایت هم از طریق ایمیل به شما اطلاع میدیم.
زمان مهمترین سرمایهی هر انسانیه! برای همین سعی می‌کنیم که تمام سوالات مهم رو در اولین جلسه بپرسیم تا کسی کارش به جلسهی دوم نکشه. در جلسهی مصاحبه، هم نمایندهی تیم سرمایه انسانی حضور داره هم یکی از اعضای تیم آیندهتون. تلاش ما اینه که ارزیابی درستی از شما بهدست بیاریم تا بعدا در جلسهی کمیتهی جذب، به درستی در رابطه با ادامهی همکاری، تصمیمگیری کنیم. تعیین نتیجه و اعلام اون، حدودا یک هفته زمان می‌بره.
آخرین جلسهی قبل از سحابی شدن، جلسهی ارائه پیشنهاده. تو این جلسه مواردی مثل داستان شکل‌گیری سحاب، فرهنگ سازمانی، زمان دقیق شروع همکاری و قرارداد همکاری از سمت شرکت در قالب یک بسته پیشنهادی به شما ارائه میشه و اگر موافق باشید به خانواده سحاب میپیوندید.
امیدواریم که با کمک هم بتونیم صنعت نرم‌افزار ایران رو در جهان ارتقا بدیم و ماهیتی بزرگ و قابل احترام در این صنعت ایجاد کنیم.
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این‌ها رو هم بلد باشی (وگرنه کنارهم یاد می‌گیریم)
یه سری هستن که دوست ندارن یک کار رو دو بار دستی انجام بدن برای همین سختی خودکار کردنش رو به جون میخرن. معمولا هم خیلی پرتلاشن و هم خیلی اهل یادگیری. همزمان تیمشون خانوادشونه چون به کار تیمی ایمان دارن و میدونن که موفقیتشون وابسته‌ی موفقیت تیمشونه و ما یه همچین آدمایی رو میخوایم.
یه عده از آدما هستن که دغدغه‌ی پایدار بودن سرویس‌ها و محصولات رو دارن. این افراد از اول بزرگ فکر می‌کنن و با تجربه خوبی که در طراحی زیر ساخت و شبکه دارن سیستم های مقیاس پذیری رو توسعه میدن. این افراد معمولا هم خیلی پرتلاشن هم خیلی اهل یادگیری هستن درعین حال تیمشون رو مثل اعضای یه خانواده دوست دارن چون به کار تیمی ایمان دارن و موفقیت خودشون رو در گرو موفقیت تیم میدونن ما دنبال یه همچین فردی هستیم.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
یه عده هستن که “خلق کردن” عادتشونه و دوست دارن محصولات نرم‌افزاری‌ای رو خلق کنن که مثلش وجود نداشته باشه و میدونن که محصول هرچقدر هم که خفن باشه؛ اگه رابط کاربری خوبی نداشته باشه؛ بدرد نمیخوره…
اگه همچین کسی هستی و ته React رو در آوردی، جات تو سحابه!
شرح موقعیت شغلی
بیشتر محصولاتی که ما در سحاب تولید می‌کنیم extra-large و معمولاً mission-critical هستن. این باعث شده که کیفیت محصول‌های تولیدی برای شرکت دغدغه باشه، تا در فضاهای صنعتی و محیط‌های اجرا، اطمینان بیشتری داشته باشیم و محصولمون قابل اتکا باشه. برای اینکه بتونیم پاسخ مناسبی به دغدغه‌ی تولید محصول باکیفیت بدیم، نگرش‌های مختلف به کیفیت نرم‌افزار رو بررسی کردیم و با عبور از روش‌های مرسوم مثل QC و QA؛ نقطه تمرکز تیم کیفیت رو به سمت «توانمندسازی تیم‌های فنی» بردیم. یعنی به جای اینکه تیم کیفیت مسئول باکیفیت بودن محصولات باشه، سعی کردیم تیم‌های تولید شرکت رو توانمند کنیم تا محصول‌شون رو باکیفیت‌تر تولید کنن. به عبارت دیگه ما توی تیم کیفیت سحاب، تلاش می‌کنیم بروزترین mind-setها، best-practiceها، متدولوژی‌ها و ابزارهای مرتبط با حوزه کیفیت نرم‌افزار رو گردآوری کنیم و بعد با رویکرد ترویجی، پرچم «تولید با کیفیت» رو در شرکت بالا ببریم. موارد زیر از جمله کارهاییه که در راستای این هدف انجام دادیم:
یکی از مهمترین نیازهایی که در تیم وجود داره، ایجاد یک ضرب‌آهنگ روان و منظم هست. این ضرب‌آهنگ توسط فردی ایجاد میشه که نه تنها به فضای تولید پروژه‌های نرم‌افزاری مسلطه، بلکه می‌تونه فرآیندها، تعاملات و برنامه‌ریزی‌ها رو به گونه‌ای تنظیم کنه که تیم در یک مسیر آرام و در عین حال بهینه به هدف‌گذاری‌های فصلی و سالانه خودش برسه.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
برای این مسئولیت حتما نیاز میشه که
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این موارد رو هم بدونی (وگرنه کنار هم یاد می‌گیریم)
شرح موقعیت شغلی
تیم بازاریابی و فروش سکان، به یک متخصص فروش پرتلاش و پرانرژی نیاز داره که توانایی ایجاد رابطه‌ی پایدار با مشتریان رو داشته باشه. این شخص شوق ارائه‌ی محصولات با کیفیت به مشتری هدف رو داره و از توانمندی بالایی در حوزه‌ی گفتار و نوشتار برخورداره و می‌تونه ضمن شناخت مشتری هدف، محصول رو به درستی به مدیران سازمان ارائه کنه. اگر فکر می‌کنی دغدغه‌های مشترکی داریم و به این مسیرشغلی علاقه داری، خوشحال می‌شیم توی سحاب ببینیمت.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم
توانمندی‌ها زیر حتما مورد نیازت میشه
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این موارد رو هم بدونی (وگرنه کنار هم یاد می‌گیریم)
ما به دنبال مهندسین ارشد نرم‌افزاری هستیم که برای برنامه‌نویسی درست و اصولی ارزش زیادی قائل هستند و جزئی از یک تیم باتجربه بودن، اولین شرط آن‌ها برای شکل‌گیری یک همکاری شغلی است. افرادی که دانش و تجربه‌شان را به‌طور رایگان در اختیار هم‌تیمی‌های خود قرار می‌دهند و نه تنها برای رشد فردی و حرفه‌ای خود برنامه‌ریزی دارند؛ بلکه برای رشد تیمشان هم بصورت فعالانه پیشنهاد می‌دهند. افرادی که این حقیقت را درک کرده‌اند که برای انجام کارهای بزرگ و اثرگذار حوزه‌ی نرم‌افزار، مهمتر از هرچیزی داشتن یک تیم خوب و حرفه‌ایست.
توانمندی‌های مورد نیاز
توانمندی‌های کمک‌کننده
حتی تصورش هم سخته که بدون کارشناس‌های سیستم زبده، بتونی محصولات نرم‌افزاری پایدار داشته باشی!
شخصیتی که ما دنبالش هستیم، فردی مسئولیت‌پذیر، دقیق و قابل اتکاست که تجربه و دانش کافی در حوزه‌ی شبکه و زیرساخت داره. کسی که برای رشدش برنامه‌ریزی داره و می‌دونه که چند سال بعد چقدر از مسیر ایده‌آلش رو طی کرده. ما دنبال همچین شخصی برای تیم SRE سحاب‌پرداز هستیم اگر فکر می‌کنی دغدغه‌های مشترکی داریم، خوشحال می‌شیم تو سحاب ببینیمت.
توانمندی‌ها زیر حتما مورد نیازت میشه
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این موارد رو هم بدونی (وگرنه کنار هم یاد می‌گیریم)
فردی که ما دنبالش هستیم، کسیه که به‌جز تسلط به دانش، مفاهیم و ابزارهای UI/UX، به ارزشمندی «تجربه» واقفه و دغدغه‌ی بهبودش رو داره. کسی که می‌دونه این جمله از مدیرعامل کمپانی Adobe دیگه یک شعار نیست و در عصر امروز محقق شده
People buy experiences, not products
قصد داریم تا به کمک شما، تجربه‌ی کاربری محصولات سحاب رو بهبود بدیم و لبخند رضایت و احساس راحتی کار با محصولاتمون رو به کاربرانش هدیه بدیم.
اگر فکر می‌کنی که دغدغه‌های مشترکی داریم و دوست داری در یک زمینه‌ی جدید از طراحی تجربه پا بذاری و چالش‌هاش رو هم به جون می‌خری، خوشحال می‌شیم یه دیدار دوستانه باهم داشته باشیم.
توانمندی‌ها زیر حتما مورد نیازت میشه
ضمنا برای این مسئولیت حتما نیاز میشه که
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این موارد رو هم بدونی (وگرنه کنار هم یاد می‌گیریم)
شرح موقعیت شغلی
بیشتر محصولاتی که ما در سحاب تولید می‌کنیم extra-large و معمولاً mission-critical هستن. این باعث شده که کیفیت محصول‌های تولیدی برای شرکت دغدغه باشه، تا در فضاهای صنعتی و محیط‌های اجرا، اطمینان بیشتری داشته باشیم و محصولمون قابل اتکا باشه. برای اینکه بتونیم پاسخ مناسبی به دغدغه‌ی تولید محصول باکیفیت بدیم، نگرش‌های مختلف به کیفیت نرم‌افزار رو بررسی کردیم و با عبور از روش‌های مرسوم مثل QC و QA؛ نقطه تمرکز تیم کیفیت رو به سمت «توانمندسازی تیم‌های فنی» بردیم. یعنی به جای اینکه تیم کیفیت مسئول باکیفیت بودن محصولات باشه، سعی کردیم تیم‌های تولید شرکت رو توانمند کنیم تا محصول‌شون را باکیفیت‌تر تولید کنن. به عبارت دیگه ما توی تیم کیفیت سحاب، تلاش می‌کنیم بروزترین mind-setها، best-practiceها، متدولوژی‌ها و ابزارهای مرتبط با حوزه کیفیت نرم‌افزار رو گردآوری کنیم و بعد با رویکرد ترویجی، پرچم باکیفیت تولید کردن رو در شرکت بالا ببریم. موارد زیر از جمله کارهاییه که در راستای این هدف انجام دادیم:
یکی از نقش‌هایی که در تیم بهش احتیاج داریم مهندس آزمون هست، که اصلی‌ترین کارش طراحی و پیاده‌سازی بسترهای تست نرم‌افزاریه. مهندس آزمون با تسلط بالایی که به فضای کیفیت نرم‌افزار داره، معماری بسترهای خودکار تست و گزارش‌گیری کیفی رو بر مبنای نیاز تیم‌های تولید طراحی می‌کنه؛ و در ادامه در قالب پروژه‌های نرم‌افزاری پیاده‌سازی و به تیم‌های تولید ارائه می‌کنه.
مسئله‌هایی که قراره با کمک هم حلشون کنیم:
برای این مسئولیت حتما نیاز میشه که
روحیه کار تیمی رو در خودت ببینی و بتونی با بقیه تیم‌ها فنی ارتباط موثری برقرار کنی.
خوشحال‌تر می‌شیم اگه این موارد رو هم بدونی (وگرنه کنار هم یاد می‌گیریم)
سحاب به عنوان یک شرکت تخصصی در حوزه علوم داده در سال ۱۳۹۲ متولد شد. رسالت ما در سحاب این است که سازمان‌ها و کسب‌وکارهای ایرانی را در مسیر داده‌محوری یاری کنیم. سحاب امروز خانه بیش از ۱۶۰ متخصص در حوزه‌های مرتبط با داده‌محوری است. این متخصصان دانش‌آموخته بهترین دانشگاه‌های ایران و جهان هستند و در کنار هم تلاش می‌کنند تا برای مسائل مختلف در حوزه داده راه‌حل ایجاد کنند.
